במכתב ששלח דורש היו"ר אמנון עידו מאיתן שטיאסני לא לבצע שינויים ארגוניים במינהלת 2030, עד שאלה יאושרו על ידי הארגון בהתאם למסמך ההבנות שנחתם לאחר השביתה
שוב: ארגון העובדים נגד הנהלת עיריית חיפה. היו"ר החדש של הארגון, אמנון עידו דורש ממנכ"ל העירייה, איתן שטיאסני לא לבצע שינויים ארגוניים במינהלת 2030, עד שיאושרו על ידי הארגון.
במכתב ששלח לשטיאסני כתב עידו: "הובא לידיעתי כי העירייה פעלה להעברת עובד ששימש כמנהל המרכזי הימי ברשות הספורט, לתפקיד ראש ענף הפקות תוכן ושיתופי פעולה באגף אסטרטגיה, תוך העברתו לתפקיד זה עם התקן מרשות הספורט. בנוסף, עובד אחר שהיה מועסק בדוברות הועבר גם הוא עם התקן לתפקיד חדש, שהוגדר כמנהל תחום כרטיס תושב לאגף אסטרטגיה. נבהיר, כי שני התפקידים הועברו עם התקנים באופן חד צדדי ללא שיתוף ארגון העובדים, ללא קבלת הסכמתו למהלך ואף ללא יידועו, דבר הסותר את חובותיה של העירייה כלפי העובדים ויש בהם כדי לפגוע ביחסי העבודה הקיבוציים. חמורה שבעתיים היא העובדה, כי צעדים אלו, אשר נעשו באופן חד צדדי, עומדים בסתירה למסמך ההבנות שנחתם בין הצדדים בחודש פברואר 2019, לאחר השביתה שנערכה, ובו נקבע מפורשות כי ככל שהעירייה תבקש לבצע שינוי ארגוני, יובא הדבר לדיון אל מול ארגון העובדים. חרף זאת, ביצעה העירייה את השיניים באופן חד צדדי. עוד נציין, כי העברת העובדים עם התקן מונעת את איוש המשרות של העובדים המועברים, דבר הפוגע ביכולת עובדי העירייה להתקדם מחד, ומנגד מטיל נטל נוסף של עבודה על העובדים הנותרים".
"חרף זאת, מודיע ארגון העובדים כי הוא רואה בחומרה את הפרת הסכם ההבנות ואת השינויים הארגוניים הנעשים באופן חד צדדי על ידי העירייה, תוך דרישה לחדול לאלתר מביצועם ללא הסכמת הארגון", הוסיף עידו, "בנוסף, נדרשת העירייה לדון עם ארגון העובדים על השינויים שנעשו תוך שארגון העובדים שומר על זכותו להתנגד למהלך ולדרוש את הצבת העובדים בתפקידיהם הקודמים. מצופה היה מהעירייה כי תפנים את הברור מאליו במקום העבודה שבו מתקיימים יחסי עבודה קיבוציים, ותפעל לשיתוף הארגון בקלת ההחלטות ולא תבצען באופן חד צדדי".
כתבות נוספות
