עובדים בחג או שהמעסיק חייב אתכם לקחת חופש? וכמה תרוויחו אם תעבדו? עו"ד אייל פאר עונה על שאלות נפוצות בנוגע לדיני עבודה בחג הפסח

מערכת רדיו חיפה פרסום: 14:47 - 16/04/19

המעסיק הודיע על חופשה מרוכזת, ולכם לא נשארו ימי חופש. מה עושים? האם המעסיק יכול לחייב אותנו להיכנס למאזן ימי חופש שלילי? עו"ד אייל פאר, מומחה בתחום דיני העבודה, שותף במשרד גפני, אבוקרט, פאר ואיימצ'ט עונה על כל השאלות שכולנו שואלים את עצמנו אבל פוחדים לשאול את המעסיק.

שעון נוכחות | צילום (אילוסטרציה): Shutterstock
שעון נוכחות | צילום (אילוסטרציה): Shutterstock

אני עובד/ת בערב החג. כמה ארוויח? 

יום פתוח בטכניון 728_90

החוק בנוגע לעבודה בערב חג, זהה לעבודה במהלך יום השבת. אם העבודה בתוך החג מהווה גם עבודה בשעות נוספות – העובד זכאי לגמול שעות נוספות ולגמול עבודה בחג, ובסך הכל 175% או 200%. אורך יום העבודה בערב חג בדר"כ נקבע בהחלטה משותפת של המעסיק ושל וועד העובדים במקום העבודה. חשוב לציין שעל המעביד לשלם לעובד שעת עבודה נוספת מעבר לשעות המסוכמות (אם נקבע שיום העבודה יהיה בן 7 שעות – על המעסיק לשלם בעבור 8). ישנם מקומות שהתשלום בעבור עבודה בערב חג נקבע בצו ההרחבה.

חשוב לציין כי העובד יכול לקחת יום חופש בערב חג (זהו יום בחירה) במידה והודיע על כך 30 יום מראש למעסיק.

יום פתוח בטכניון 320_100

האם המעסיק יכול לכפות עליי לצאת לחופש?

החוק קובע שהמעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה של עובדיו, ככל הניתן תוך התחשבות ברצון העובד. אבל במידה ומדובר בחופשה בת למעלה מ-7 ימים – על המעסיק להודיע על כך לעובדים מראש ולפחות 14 ימים לפני מועד החופשה.

האם ניתן לכפות חופשה על עובד, שלא נותרו לו יתרת ימי חופשה?

למעסיק אסור לכפות על העובד להיות ביתרת ימי חופש שלילית, שלא בהסכמתו. רצוי כי המעסיקים יעדכנו לגבי מועדי החופשות המרוכזות בתחילתה של כל שנה קלנדרית. באמצעות הודעה מראש ניתן יהיה לאפשר שלעובד תהיה יתרת חופשה חיובית שתאפשר את צאתו לחופשה מרוכזת. במידה ועל אף התכנון המוקדם לא היה לעובד יתרת ימי חופשה, יכול המעסיק בסיכום עם העובד לנכות את שכרו של העובד בימים אלה או לחילופין לשלם את דמי החופשה כמקדמה לימי חופשה עתידים.

חשוב לציין כי לעתים המעסיקים מאפשרים לעובדים להגיע לעבוד במהלך החופשה המרוכזת.

קניון, מרכז קניות | צילום (אילוסטרציה): Shutterstock
שופינג או עבודה? | צילום (אילוסטרציה): Shutterstock

האם המעסיק יכול לחייב עובד לעבוד במהלך חול המועד?

ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים ולכן אם עובד מעוניין לשהות בחופשה, עליו לבקש אישור מהמעסיק. כאמור ההחלטה על מועדי החופשה נתונה בימי המעסיק כך שאם צרכי העבודה אינם מאפשרים זאת, ניתן לדחות את הבקשה.

האם עובדים לא יהודים יצאו גם הם לחופש?

בשנת 2000 נקבעו ימי חג בחופשה בתשלום לכל אחת מהדתות, כאשר לכל אחת מן הדתות נקבעו חגים במסגרת החקיקה. לגבי לא יהודים, יהיו ימי החג לבחירתם (או לפי אמונתם או לפי מועדי ישראל), במקרים בהם עובד לא יהודי בחר בחגי עדתו, ומקום העבודה סגור בימי חגים יהודים, יהיה המעסיק רשאי לקזז ימי חופשה תמורת ימי החג.

האם יש חובה להעניק לעובדים שי לחג?

מעסיק לא חייב לתת שי לחג לעובדיו ובמידה ובחר להעניק אין הוא חייב להעניק שי זהה במהלך השנים או לכל העובדים. מתן השי כמו גם שוויו של השי נתון לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק. לצד זאת, אם במרוצת השנים נוצר נוהג במקום העבודה בדבר מתן שי לחג – אין מקום לבטל את הנוהג באופן חד צדדי.

אישה מחזיקה שקיות, קניות, שופינג | צילום (אילוסטרציה): Shutterstock
אין כמו שי לחג | צילום (אילוסטרציה): Shutterstock

האם המעסיק מחויב להכשיר את מקום העבודה או לחלופין למנוע מעובד להכניס אוכל שאינו כשר?

החוק אינו מחייב את המעסיק להכשיר את מקום עבודתו בפסח ועל העובד להתייצב לעבודה גם אם המקום לא הוכשר, רצוי לנסות להגיע לפתרונות עם העובדים המקפידים על כשרות ולנסות למצוא פתרונות דוגמת עבודה מהבית. מצד שני, המעסיק יכול לבקש מעובדיו להימנע מהכנסת אוכל לא כשר במהלך ימי החג למקום העבודה.

התשובות להלן מתייחסות להוראות הדין הכללי בלבד, וייתכנו מקומות עבודה שבהם הנושאים הוסדרו במסגרת הסכמים קיבוציים או במסגרת הסכמים אישיים שהעניקו זכויות אחרות, מיטיבות יותר.